“將社會養(yǎng)老保險企業(yè)交費占比由20%降至16%，是歷經(jīng)充足科學(xué)研究和計算論述的謹慎管理決策。企業(yè)交費占比減少4個點，減少力度大，現(xiàn)行政策普慧性強、獲益范圍廣，有益于推動全國各地利率統(tǒng)一，有益于平衡公司交費壓力。另外，也導(dǎo)致股票基金顯著減收。”

最近，人力資源管理社保部在官在網(wǎng)上公布了針對市政協(xié)十三屆全國各地聯(lián)合會第三次大會第0983號(社會治理類043號)提議的回應(yīng)。

國家人社部強調(diào)，充分考慮在我國社會老齡化發(fā)展趨勢、社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度運作等狀況，假如再進一步減少利率，股票基金收益將進一步降低，很有可能超過規(guī)章制度承受力，危害規(guī)章制度穩(wěn)定運作和可持續(xù)發(fā)展觀。加上2020年為解決肺炎疫情頒布了經(jīng)營規(guī)模前所未有的免減公司社會保險費現(xiàn)行政策，社會養(yǎng)老保險股票基金整體支撐點工作能力有一定的變?nèi)酰F(xiàn)階段不具有進一步減少交費占比的標準。

自2015年3月至今，我國

依次6次減少或分階段減少社會發(fā)展保險費用，涉及到公司職工基本社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險、工傷險和生育險。自降利率工作中進行至今，員工五項社會發(fā)展保險費用總水準從41%降至33.95%，降低7.05個點，在其中企業(yè)利率從30%降至23.45%，降低6.55個點，總計減收社會保險金近萬億，顯著緩解公司壓力。在其中，2019年國務(wù)院宣布下發(fā)的《降低社會保險費率綜合方案》，將城鎮(zhèn)職工基礎(chǔ)社會養(yǎng)老保險企業(yè)交費占比高過16%的省區(qū)統(tǒng)一降至16%。國家人社部在回應(yīng)中詳細介紹，本次調(diào)節(jié)是制度性分配，并非分階段現(xiàn)行政策。

新聞記者注意到，這一份回應(yīng)成小短文于2020年9月4日。國家人社部那時候表明，下一步，該部將會與相關(guān)部門進一步搞好各類緩解公司社保繳納壓力政策落實工作中，進一步減輕公司尤其是中小微企業(yè)生產(chǎn)運營艱難和工作壓力，協(xié)助公司擺脫困境，提高員工幸福感、滿足感、歸屬感。另外，再次推動社會養(yǎng)老保險體制改革，健全社會養(yǎng)老保險多繳多得、長繳多得的鼓勵約束機制，推動社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度長期性可持續(xù)發(fā)展觀。