近日，在網(wǎng)上的一則叫法被很多分享。文章內(nèi)容稱，10月的薪水按新個稅起征點和稅額計算公式。殊不知公司一般會在下月派發(fā)本月的薪水，換句話說——10月的薪水要直到11月份才會派發(fā)，這時才能夠依照5000元的新起征點測算

10月份派發(fā)的9月薪水則依照以前的3500元的舊個稅起征點算

專家解讀來啦!與是不是為上月薪?jīng)]有關(guān)系對于此事，上海市稅收單位有關(guān)人員確立表明，依據(jù)要求，員工要是是10月份獲得的薪資，都是會依照5000元/月的扣減花費開展個稅計算，兩者之間是不是為上月薪?jīng)]有關(guān)系。因而，說白了要到11月才按5000元規(guī)范測算個人所得稅的叫法是不正確的。

10月拿到收益是按5000元扣減規(guī)范測算個稅后工資的收益

《中華人民共和國個人所得稅法》對個人所得稅繳納有明文規(guī)定：“居民個人獲得綜合所得，有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或是按次預(yù)扣預(yù)繳增值稅。扣繳義務(wù)人每個月或是每一次預(yù)扣、代繳的稅金，理應(yīng)在下月十五日內(nèi)繳入財政，并向稅務(wù)局申報繳納個稅申報單。”換句話說，公司為員工代收代繳個人所得稅能夠了解為“本月代繳，下月15日內(nèi)申請代交社保”。本月先代繳，到下月再進(jìn)行納稅申報。因此 ，10月份員工的拿到收益是依照5000元扣減規(guī)范測算個稅后工資的收益，并由公司進(jìn)行代繳。稅收關(guān)鍵看“具體獲得”權(quán)威專家另外強調(diào)，稅收關(guān)鍵看“具體獲得”，不應(yīng)該和“人事部門所屬月”的定義搞混。依照絕大多數(shù)公司人事部門的發(fā)工資所屬月定義，公司會在月底依據(jù)全月出勤率、業(yè)績考核等狀況測算薪水，并在下月派發(fā)。這也就是說白了的下月派發(fā)當(dāng)月薪。要是具體付款日和發(fā)工資清算周期時間截點中間相距不上一個月，這就是合理合法的，也在實際中廣泛運用。但特別注意的是，本次10月剛開始實行的個人所得稅新標(biāo)準(zhǔn)，與收益為哪一個月薪?jīng)]有關(guān)系。即無論派發(fā)的是哪一個月的薪水，要是是在10月1日后派發(fā)，都可用5000元起征點。個稅稅率表工資薪金所得個人所得可用提示：1、報表上的3000，就是指超出5000起征點的一部分(即5000-8000)，相匹配3%的征收率。2、個稅是選用速算扣除數(shù)法測算超量累進(jìn)稅率的企業(yè)所得稅時的記稅公式計算是：應(yīng)納稅所得額=應(yīng)繳稅收入額×稅率-速算扣除數(shù)個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃經(jīng)營所得可用新個稅法執(zhí)行后一圖認(rèn)清你可以省要多少錢