近日，在網上的一則叫法被很多分享。文章內容稱，10月的薪水按新個稅起征點和稅額計算公式。殊不知公司一般會在下月派發本月的薪水，換句話說——10月的薪水要直到11月份才會派發，這時才能夠依照5000元的新起征點測算

10月份派發的9月薪水則依照以前的3500元的舊個稅起征點算

專家解讀來啦!與是不是為上月薪沒有關系對于此事，上海市稅收單位有關人員確立表明，依據要求，員工要是是10月份獲得的薪資，都是會依照5000元/月的扣減花費開展個稅計算，兩者之間是不是為上月薪沒有關系。因而，說白了要到11月才按5000元規范測算個人所得稅的叫法是不正確的。

10月拿到收益是按5000元扣減規范測算個稅后工資的收益

《中華人民共和國個人所得稅法》對個人所得稅繳納有明文規定：“居民個人獲得綜合所得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或是按次預扣預繳增值稅。扣繳義務人每個月或是每一次預扣、代繳的稅金，理應在下月十五日內繳入財政，并向稅務局申報繳納個稅申報單。”換句話說，公司為員工代收代繳個人所得稅能夠了解為“本月代繳，下月15日內申請代交社保”。本月先代繳，到下月再進行納稅申報。因此 ，10月份員工的拿到收益是依照5000元扣減規范測算個稅后工資的收益，并由公司進行代繳。稅收關鍵看“具體獲得”權威專家另外強調，稅收關鍵看“具體獲得”，不應該和“人事部門所屬月”的定義搞混。依照絕大多數公司人事部門的發工資所屬月定義，公司會在月底依據全月出勤率、業績考核等狀況測算薪水，并在下月派發。這也就是說白了的下月派發當月薪。要是具體付款日和發工資清算周期時間截點中間相距不上一個月，這就是合理合法的，也在實際中廣泛運用。但特別注意的是，本次10月剛開始實行的個人所得稅新標準，與收益為哪一個月薪沒有關系。即無論派發的是哪一個月的薪水，要是是在10月1日后派發，都可用5000元起征點。個稅稅率表工資薪金所得個人所得可用提示：1、報表上的3000，就是指超出5000起征點的一部分(即5000-8000)，相匹配3%的征收率。2、個稅是選用速算扣除數法測算超量累進稅率的企業所得稅時的記稅公式計算是：應納稅所得額=應繳稅收入額×稅率-速算扣除數個體戶的生產制造、經營所得和對機關事業單位的經營承包、租賃經營所得可用新個稅法執行后一圖認清你可以省要多少錢