從上海市市社保局掌握到,依照市委市政府、市人民政府統(tǒng)一部署,為進一步緩解公司壓力,上海市將推行再次分階段減少下崗保險費用、分階段減少工傷事故保險費用、擴張失業(yè)險援企穩(wěn)崗現(xiàn)行政策范疇等對策。這也是自2013年10月至今,上海市第四次減少社保繳納占比。
這么多年什么社保費率降低了?對員工的拿到薪水是什么危害呢?跟隨院長看來一下吧
1、再次分階段減少下崗保險費用
2、分階段減少工傷事故保險費用
1、2013年10月
上海市調節(jié)城鎮(zhèn)職工社保中的養(yǎng)老服務、診療、下崗和生孕保險費用水準,整體利率下降2.五個點。
養(yǎng)老保險金率企業(yè)交費一部分下降一個點;
診療保險費用企業(yè)交費一部分下降一個點;
下崗保險費用下降0.七個點,在其中企業(yè)交費一部分下降0.兩個點,本人交費一部分下降0.五個點;
生孕保險費用企業(yè)交費上漲0.兩個點。
2、2016年1月
上海市調節(jié)城鎮(zhèn)職工社保中的養(yǎng)老服務、診療、失業(yè)險交費水準,整體利率下降2.五個點。
此外,自2015年10月1日起,上海市工傷險推行領域標準利率,并依據用人公司工傷險支繳率和安全事故發(fā)病率等要素推行波動利率。
養(yǎng)老保險金率企業(yè)交費一部分下降一個點;
診療保險費用企業(yè)交費一部分下降一個點;
下崗保險費用企業(yè)交費一部分下降0.五個點。
3、2017年1月1日至2018年4月30日
上海社保整體利率降低了一個點。
失業(yè)險企業(yè)交費占比0.五個點;
醫(yī)保企業(yè)交費占比0.五個點。
以稅前收入8000元為例子↓
1、2013年10月前
員工繳完五險后,拿到薪水為71二十元。企業(yè)應交一部分296零元。
2、2018年5月1日—2019年4月30日
員工繳完五險后,拿到薪水為7160元,比2013年少繳40元。企業(yè)應交一部分2488元,比2013年少繳472元。
能夠發(fā)覺,上海市四次調節(jié)社保繳納占比,基礎調節(jié)的全是企業(yè)交費一部分,員工交費一部分調節(jié)并不大。
盡管此次調節(jié)的是公司交納的社保費率,本人交納利率并沒有轉變,員工拿到的錢也不會提升,但從長久看來,卻有益處。
華中師范大學公共事業(yè)管理學校副院長鐘仁耀覺得,減少社會發(fā)展保險費用,能夠提升公司對人力資本的聘請的總數(shù),進而有益于上海市全部的學生就業(yè)。
毫無疑問的是,公司社保費率的減少,會使社會保險基金收益降低,但大伙兒能夠安心的是,本次執(zhí)行的減少社保費率等對策早已過縝密計算和謹慎科學研究,不容易危害社會保險基金長期性的可持續(xù)性,也不會危害繳納社保工作人員的個人社保工資待遇。伴隨著社會經濟,有關民生工程工資待遇水準還會繼續(xù)平穩(wěn)提高。