從上海市市社保局掌握到，依照市委市政府、市人民政府統(tǒng)一部署，為進一步緩解公司壓力，上海市將推行再次分階段減少下崗保險費用、分階段減少工傷事故保險費用、擴張失業(yè)險援企穩(wěn)崗現(xiàn)行政策范疇等對策。這也是自2013年10月至今，上海市第四次減少社保繳納占比。

這么多年什么社保費率降低了?對員工的拿到薪水是什么危害呢?跟隨院長看來一下吧

1、再次分階段減少下崗保險費用

2、分階段減少工傷事故保險費用

1、2013年10月

上海市調節(jié)城鎮(zhèn)職工社保中的養(yǎng)老服務、診療、下崗和生孕保險費用水準，整體利率下降2.五個點。

養(yǎng)老保險金率企業(yè)交費一部分下降一個點;

診療保險費用企業(yè)交費一部分下降一個點;

下崗保險費用下降0.七個點，在其中企業(yè)交費一部分下降0.兩個點，本人交費一部分下降0.五個點;

生孕保險費用企業(yè)交費上漲0.兩個點。

2、2016年1月

上海市調節(jié)城鎮(zhèn)職工社保中的養(yǎng)老服務、診療、失業(yè)險交費水準，整體利率下降2.五個點。

此外，自2015年10月1日起，上海市工傷險推行領域標準利率，并依據用人公司工傷險支繳率和安全事故發(fā)病率等要素推行波動利率。

養(yǎng)老保險金率企業(yè)交費一部分下降一個點;

診療保險費用企業(yè)交費一部分下降一個點;

下崗保險費用企業(yè)交費一部分下降0.五個點。

3、2017年1月1日至2018年4月30日

上海社保整體利率降低了一個點。

失業(yè)險企業(yè)交費占比0.五個點;

醫(yī)保企業(yè)交費占比0.五個點。

以稅前收入8000元為例子↓

1、2013年10月前

員工繳完五險后，拿到薪水為71二十元。企業(yè)應交一部分296零元。

2、2018年5月1日—2019年4月30日

員工繳完五險后，拿到薪水為7160元，比2013年少繳40元。企業(yè)應交一部分2488元，比2013年少繳472元。

能夠發(fā)覺，上海市四次調節(jié)社保繳納占比，基礎調節(jié)的全是企業(yè)交費一部分，員工交費一部分調節(jié)并不大。

盡管此次調節(jié)的是公司交納的社保費率，本人交納利率并沒有轉變，員工拿到的錢也不會提升，但從長久看來，卻有益處。

華中師范大學公共事業(yè)管理學校副院長鐘仁耀覺得，減少社會發(fā)展保險費用，能夠提升公司對人力資本的聘請的總數(shù)，進而有益于上海市全部的學生就業(yè)。

毫無疑問的是，公司社保費率的減少，會使社會保險基金收益降低，但大伙兒能夠安心的是，本次執(zhí)行的減少社保費率等對策早已過縝密計算和謹慎科學研究，不容易危害社會保險基金長期性的可持續(xù)性，也不會危害繳納社保工作人員的個人社保工資待遇。伴隨著社會經濟，有關民生工程工資待遇水準還會繼續(xù)平穩(wěn)提高。