沒有哪些地方比家更強。但是，伴隨著認知癥的進度，一些家中無法再次擔負照料每日任務。她們將迫不得已考慮到將自身的家人送進養老院。
如何選擇一個適合的組織 、保證 家人在這兒能好好過日子呢？接下去就請看一下大家的一些好用提議吧！
1. 細心考慮到認知癥家人的非常必須
例如，一些年長者每日必須出門散散步；一些則對飲食搭配層面有獨特的規定（例如不吃豬肉或香萊）。假如養老院不能滿足這種要求，家人的生活品質很有可能便會受到非常大影響，乃至非常容易開啟心態或個人行為的轉變。
2. 清晰您的費用預算
現階段在我國，養老院大部分都必須本人或家中來付款全部的定居、餐館及照料的花費，沒什么補助。在同一家養老院中，認知癥年長者的照料花費一般要明顯高過沒有認知癥的居民，而較為技術專業的認知癥照料組織 一般花費頗豐。您必須十分清晰您的付款工作能力。
3. 邀約一位小伙伴相互采訪
他/她最好一位喜愛理性思索、不那麼情緒不穩定的人。每一次采訪以后，能和您一起對養老院開展剖析和分辨。
4. 盡量多看一下
您最少要親眼目睹看中三個，隨后挑選出一個最好的。一些養老院很有可能會為潛在用戶參觀考察期內出示一頓飯，它是一次非常好的機遇，能夠 觀查到這兒的居民用餐時的情況，感受一下日常生活氛圍。
5. 準備好一份查驗明細
您在瀏覽每家養老院以前，要準備好一份參觀考察時應用的查驗明細，在其中也包含您要向醫院資詢或確定的難題。這能夠 讓您更便捷地較為每家組織 的特性，分辨哪一家很有可能最合適您的家人。
對養老院對第一印象
□ 您參觀考察養老院的情況下，這兒的年長者和工作員會向您友善地問好嗎？
□ 這兒有間一樣的溫暖覺得嗎？
□ 這兒的裝飾設計布局是環境整潔、讓人愉快的嗎？
□ 這里有刺鼻的味道嗎？（千萬別送家人去臭哄哄的養老院）
搬入年長者的情況
□ 她們是否都衣冠整潔、穿著打扮得當？
□ 她們是在參加主題活動或閑聊嗎？
□ 她們看起來是平靜、愉快的嗎？
□ 工作員和年長者們的關聯看起來是友善和睦的嗎？
養老院的部位
□ 養老院的部位比較好找嗎？
□ 周邊的交通出行是不是忙碌？有木有車子來往或是是其他的顯著噪聲？
□ 周邊有木有定點醫療機構便捷就醫？
□ 周邊徒步范疇內是不是有店鋪、商場、生態公園或餐飲店？
年長者的屋子
□ 認知癥年長者能夠 住單人間嗎？
□ 她們可以把自身的一些家俱或物件產生嗎？
□ 她們的屋子光亮舒服嗎？
□ 屋子里是不是有充足的貯藏室內空間？
洗手間
□ 年長者的屋子里是不是配了洗手間？
□ 洗手間和淋浴室有木有做適度調節，來融入認知癥年長者的視覺效果以及它作用破損？
□ 養老院的公共區域、樓房的生活起居和主題活動室內空間是不是有洗手間，并且標志顯著？
□ 洗手間是不是充足寬闊，能容許殘疾輪椅出入？
生活起居和主題活動室內空間
□ 樓房是不是有充足的室內空間供年長者們主題活動？
□ 沒有人觀看電視機的情況下，電視機是不是還開了？
□ 是不是有半對外開放的室內空間，年長者能在這兒清靜地坐一坐，或是和到訪的親戚朋友碰面？
□ 養老院里是不是有吸煙室和非吸煙室？
□ 養老院是不是有花苑，年長者們能夠 去那安全性散散步？
食材和就餐
□ 養老院的餐館可否充分考慮搬入年長者的本人愛好？
□ 在就餐的情況下年長者能挑選食材嗎？您能見到如今的萊單嗎？
□ 年長者能依照自身習慣性的時間來用餐嗎？
□ 假如年長者感覺餓，養老院會出示小食材給TA吃嗎？
□ 養老院采用什么方法保證 年長者可以充足攝取水份？
搬入年長者的身心健康
□ 養老院有木有配備健康服務，例如全科醫師醫生與護士？也有其他的診療外委服務項目嗎？
□ 搬入年長者去哪就醫？有木有和附近的醫院創建迅速就診安全通道？
□ 假如年長者產生疾病或是出現意外，而親屬又沒有當地，照料精英團隊會怎么處理？
□ 搬入年長者要按時拿藥，養老院能出示哪些的適用？
□ 假如更改服藥，醫院是不是會與家庭受托人通知或商議？
瀏覽量
□ 養老院熱烈歡迎搬入年長者的親戚朋友到訪嗎？
□ 養老院里有木有一個清靜的地區供讓年長者和親戚朋友應用？
□ 醫院是不是激勵親朋好友瀏覽量和年長者一起主題活動，或是和她們一塊兒吃一頓飯？
□ 醫院分配求助者參觀考察時，會需注意盡量打攪搬入年長者的日常生活嗎？
搬入年長者的主題活動
□ 養老院是不是會為有認知癥的搬入年長者出示有趣的活動計劃？
□ 醫院是不是依照搬入年長者的興趣愛好和工作能力來分配主題活動？
□ 您在養老院是不是見到年長者在主題活動？她們的參與性怎樣？
□ 醫院會按時機構年長者出門買東西或去公園嗎？
年長者安全性
□ 醫院有什么安全防范措施來保證 搬入年長者的安全性？
□ 醫院采用了什么對策來降低摔倒的風險性？
□ 這兒是無障的自然環境嗎？
□ 假如年長者必須協助得話，怎么使用無線呼叫器？
□ 據您觀查，在這兒日常生活的年長者被上管束的狀況是不是廣泛？
對中美文化差異的重視
□ 職工是不是掌握每名年長者特殊的文化的特點？
□ 假如年長者不容易講普通話，工作員如何兩者之間溝通交流？
□ 年長者們在用餐、穿衣服、本人清理、民族宗教等層面的人性化意向和要求可否獲得充足了解和重視？
工作員
□ 工作員是不是接納過認知癥的學習培訓、并有著有關工作經驗？
□ 工作員是不是花時間和年長者開展積極主動互動交流，而不是只是進行工作目標？
□ 工作員是不是重視年長者的支配權和隱私保護，叩門批準后才進到？
□ 是不是有專業的工作員與搬入年長者的親人開展溝通交流，告知她們年長者在這兒日常生活的狀況，并征求親人的意見與建議？
對管理人員的觀查和溝通交流
□ 他們是否尊重職工？
□ 他們是否肯花時間和搬入年長者溝通交流？
□ 他們是不是十分以誠相待地回應您的難題、并且了解您的顧忌？
□ 她們是不是接納過認知癥的學習培訓、并有著有關工作經驗？
□ 他們怎樣看待認知癥年長者出現的心態、心理狀態和個人行為轉變？他們會采用什么方法為出現個人行為轉變的年長者出示照料？
□ 在年長者搬入組織 以前是不是有一個全方位的評定？醫院是否想要掌握大量的年長者日常生活歷經和個人愛好？
□ 每一個搬入年長者是否都是有一個照料方案？她們的要求會按時評定升級嗎？多久一次呢？
□ 在制定照料方案的情況下，醫院會資詢家中照料者嗎？她們會吸收家中的工作經驗和提議，并融進到照料方案中嗎？
□ 搬入年長者的信息內容能很便捷地和家人共享嗎？照料精英團隊如今是怎么做的呢？
□ 醫院是不是適用家中變成養老院的一份子——例如，有木有親屬微信聊天群？親屬想給醫院提建議該怎么辦？
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