日本國厚生勞動省全新發(fā)布了五年一度的養(yǎng)老金制度的按時成本核算結(jié)果。以工作中40年的離休男士和全職的家庭婦女的構(gòu)成的家中為標(biāo)準(zhǔn),政府部門根據(jù)法律法規(guī)服務(wù)承諾養(yǎng)老保險金將不少于工作上男士均值月收入的50%。
在本次發(fā)布的財政局結(jié)轉(zhuǎn)中,將來的養(yǎng)老保險金信用額度將依據(jù)薪水提高、勞動者人口總數(shù)等六種經(jīng)濟發(fā)展場景估計,并將進一步科學(xué)研究政府部門是不是能保證 做到服務(wù)承諾的50%。
依照2020年的狀況看來,所述實例家中的養(yǎng)老保險金信用額度為每個月22萬日元,為工作上男士均值月收入35.7萬日元的61.7%。
依據(jù)本次的結(jié)轉(zhuǎn),假如將來經(jīng)濟增長率做到“中等偏上”的0.4%,則2050年的養(yǎng)老保險金信用額度將為工作上男士月收入的50.8%,湊合做到服務(wù)承諾的50%,這一水平預(yù)估將保持到2115年。
另一方面,假如社會經(jīng)濟發(fā)展止步不前,乃至年增長率做到負(fù)0.5%,則到2050年,養(yǎng)老保險金信用額度占比將變成46.9%,沒法做到政府部門服務(wù)承諾的50%,到2115年將降到36.5%。
厚生勞動省科長對于此事結(jié)果表述說:“基礎(chǔ)可以確定在經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)步增長和確保人力資本參與度的狀況下,能夠 得到50%之上的養(yǎng)老保險金確保,這一水平可基礎(chǔ)保持一百年。”
本次結(jié)轉(zhuǎn)還發(fā)布了增加養(yǎng)老金的相應(yīng)措施,比如提升公司做兼職職工總數(shù)、激勵大齡群體再次工作中,而且有方案將現(xiàn)階段領(lǐng)到養(yǎng)老保險金的起止年紀(jì)從“七十歲”增加至“75歲”。厚生勞動省還將再次探討?zhàn)B老金制度的修定。
From《Nippon News Network(NNN)》
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