日本國厚生勞動省全新發(fā)布了五年一度的養(yǎng)老金制度的按時成本核算結(jié)果。以工作中40年的離休男士和全職的家庭婦女的構(gòu)成的家中為標準，政府部門根據(jù)法律法規(guī)服務(wù)承諾養(yǎng)老保險金將不少于工作上男士均值月收入的50％。

在本次發(fā)布的財政局結(jié)轉(zhuǎn)中，將來的養(yǎng)老保險金信用額度將依據(jù)薪水提高、勞動者人口總數(shù)等六種經(jīng)濟發(fā)展場景估計，并將進一步科學(xué)研究政府部門是不是能保證 做到服務(wù)承諾的50％。

依照2020年的狀況看來，所述實例家中的養(yǎng)老保險金信用額度為每個月22萬日元，為工作上男士均值月收入35.7萬日元的61.7％。

依據(jù)本次的結(jié)轉(zhuǎn)，假如將來經(jīng)濟增長率做到“中等偏上”的0.4％，則2050年的養(yǎng)老保險金信用額度將為工作上男士月收入的50.8％，湊合做到服務(wù)承諾的50％，這一水平預(yù)估將保持到2115年。

另一方面，假如社會經(jīng)濟發(fā)展止步不前，乃至年增長率做到負0.5％，則到2050年，養(yǎng)老保險金信用額度占比將變成46.9％，沒法做到政府部門服務(wù)承諾的50％，到2115年將降到36.5％。

厚生勞動省科長對于此事結(jié)果表述說：“基礎(chǔ)可以確定在經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)步增長和確保人力資本參與度的狀況下，能夠 得到50％之上的養(yǎng)老保險金確保，這一水平可基礎(chǔ)保持一百年。”

本次結(jié)轉(zhuǎn)還發(fā)布了增加養(yǎng)老金的相應(yīng)措施，比如提升公司做兼職職工總數(shù)、激勵大齡群體再次工作中，而且有方案將現(xiàn)階段領(lǐng)到養(yǎng)老保險金的起止年紀從“七十歲”增加至“75歲”。厚生勞動省還將再次探討?zhàn)B老金制度的修定。

From《Nippon News Network(NNN)》

﹡《東瀛觀察》是長友社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)集團公司發(fā)布的一檔自媒體平臺頻道，本頻道聚焦點于日本國養(yǎng)老行業(yè)，致力于觀察學(xué)習(xí)深層人口老齡化的日本社會，為您出示全新的日本養(yǎng)老行業(yè)資訊、新技術(shù)應(yīng)用、新理念，為解決我國即將來臨的人口老齡化出示效仿與思索。

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