上海市是個深層人口老齡化的大城市，家政保潔在群眾日常生活占有著變重的比例。但近些年許多家政保潔工作人員的薪水隨便增漲，令一般群眾家中深感工作壓力。

怎么讓“上海阿姨”的服務項目質價相符合，價格上漲已不“野豁豁”，日前市商務委在對市人大代表的回應中表露，當地現階段已經科學研究健全價錢掛勾管理體系，將創建有效標準的領域價錢和服務項目組織收費標準具體指導管理體系，創建“上海阿姨”評星價錢規范為標準的薪資具體指導體制。

市人大代表吳前進強調，現如今很多老人的家政保潔花費，只靠退休金早已免為其難，而迫不得已借助兒女的補貼。以小時工薪資來講，從2015年的每鐘頭25元、2017年的每鐘頭30元而言，2019年早已增漲到每鐘頭35元，有的地區乃至40元。小時工薪資基礎每2年漲一次，并且增長幅度過大(約15%)令很多群眾甚為微詞。

很多群眾覺得，家政保潔工作人員薪資增漲，沒有站得住腳的根據和叫法，隨機性強。吳前進意味著表明，2020年實施的《上海市家政服務條例》雖然要求了“家政保潔領域機構能夠依據當地社會經濟發展狀況，公布家政保潔職業技能薪資實施意見”，可是這一條文歸屬于無限制性的軟條文，并非明確規定。

加上當地95%的外界家政保潔工作人員，大多數欠缺學習培訓(如今在職的數十萬從業者，受到學習培訓、擁有崗位職業資格證的不上10%)，因此她們的薪資待遇怎樣與級別掛勾就是個問題。因此，他提議政府部門敢于擔當，干預家政保潔工作人員薪資標準和備案管理方面。

市商務委回應稱，當地現階段已經科學研究健全價錢掛勾管理體系，科學研究以家政保潔組織級別鑒定、家政服務員評星鑒定與服務項目價錢掛勾為推動，創建有效標準的領域價錢和服務項目組織收費標準具體指導管理體系，推動家政保潔價格行情的標準化建設。

另外，當地仍在科學研究創建“上海阿姨”評星價錢規范為標準的薪資具體指導體制，產生服務生評星、服務技能、服務水平、服務質量評價、服務項目標底與薪資掛勾。

此外，當地已經不斷推動家政保潔持證上崗服務上門項目培訓，持證上崗服務上門項目培訓持續四年納入市人民政府事實項目推進基本建設，現階段有11萬多名、今年底將有十五萬名家政服務員持證上崗服務項目。

據了解，當地早已進行基本建設家政保潔信息內容綜合性管理系統，服務平臺關鍵具有信息內容核算、公共文化服務和領域管控三大作用。數據平臺及配套設施的《上海家政平臺信息管理辦法》《上海家政上門服務證管理辦法》均順利完成。

刑偵大隊表明，在維持對從業家政保潔人員名單不僅有收集、維護保養幅度的基本上，借助上海市推動家政服務服務行業提質擴充聯席會議規章制度，緊密與市商務委等單位的合作，不斷完善信息共享體制，探尋根據以api接口的方式，立即核查工作人員定居詳細地址及是否違法違紀信息內容，為當地家政保潔管理方法出示支撐點和根據，持續提高當地家政服務從業者管理能力。

下一步，市商務委還將加強當地統一服務上門證的用證和檢查，保證服務項目工作人員的追朔。