9月23日，由我國社會保障部學好、我國工業發展協會、中國社會科學院身心健康業發展趨勢研究所具體指導，泰康保險集團公司授權委托阿爾特曼(我國)調查的《中國企事業員工醫療養老保障白皮書》(下稱《白皮書》)在“第三屆我國醫養商業保險峰會”上宣布公布，是全國各地第一份對機關事業單位職工診療、養老保障現況開展刻骨銘心洞悉的權威性匯報。

長命時期已來，百歲人生到來。人口老齡化和高齡化將造成 適齡青年勞動者人口數量的逐漸降低，群眾的身心健康要求也在持續提升 。十九大報告明確指出，要從容應對社會老齡化，推動醫養結合，全方位完工遮蓋全員、統籌城鄉、責任清楚、確保適當、可持續性的多層面社會保障部管理體系。

多層面社會保障部管理體系，由我國保障、公司填補層確保、本人填補層確保“三支柱”相互搭建。在其中，機關事業單位不但是第二支撐的付錢行為主體，也在第一支撐和第三支撐充分發揮著代辦代交社保、整體規劃正確引導的關鍵功效，是多層面社會保障部管理體系中的重要環節。

在第一支撐方面，在我國現階段已構建起基礎遮蓋全員的基礎社會保障部互聯網，而第二、第三支撐還有很大發展趨勢室內空間。對于此事，《白皮書》根據北京市、上海市、廣東省、浙江省、江蘇省、湖北省、河南省、山東省與四川等地域的大中小型公司及職工的調查數據信息，對二三支撐的發展趨勢現況給與剖析洞悉，并就機關事業單位職工福利確保整體規劃明確提出技術專業建議。

后肺炎疫情時期職工醫養確保要求猛增，公司以苦為樂

《白皮書》顯示信息，在2020年新冠肺炎疫情的危害下，員工健康要求不斷上漲。諸多被調研公司表明，在運營遭受危害的情況下也會不斷資金投入職工確保，21%的被調研公司想要在未來1到2年提升對職工基本醫療保險的資金投入。

《白皮書》強調，現階段大部分大中小型公司已構建公司填補層確保，并逐漸提高確保幅度、健全確保范疇并造福職工親人。數據調查報告，97%的大中小型公司已為職工構建不一樣水平的公司填補層確保，年平均保險費用為2123元;70%的公司將填補確保拓寬來到職工親屬，在其中對職工兒女的普及率最大，達59%。

從確保種類看來，為職工出示填補基本醫療保險是流行，對填補養老服務的高度重視和資金投入尚處在初始階段。《白皮書》發覺，僅有不上一半的被調研大中小型公司為職工出示分紅保險或填補社會養老保險。除此之外，公司為職工購買保險意外險的占比最大，占有率75%;次之為重大疾病險與醫療保險，占有率分別是58%和57%;人壽保險普及率相對性至少，占有率僅為31%。

從不一樣公司性質看來，中央企業、國營企業、機關事業單位在養老保險金層面主要表現突顯，而外資企業、中外合資企業在意外險、重大疾病險與人壽保險的配備上好于別的特性的公司。比如，外資企業為職工購買保險重大疾病險的占有率67%，國營企業和企業該項占有率各自為57%、50%。企業除開意外險之外，別的保險險種的遮蓋水準相對性較低。

公司填補確保提供與職工具體要求不對等

對公司而言，為職工構建醫養保障機制不但是一份企業社會責任，更能協助公司有效避開勞動力風險性，提高職工的服務質量與敬業度，使公司在人力資源銷售市場上得到 充足的競爭能力。但從現況看，有44%的公司覺得職工對公司出示的醫養確保認知度低，另外，公司出示的填補確保和職工的具體要求有很大差別。

填補確保不夠是職工關鍵擔憂的難題。《白皮書》顯示信息，僅有27%的職工覺得現階段我國與企業出示的確保能滿足需求，且這類認知能力在每個年齡層都存有。確保種類不搭配也是數據調查報告的突顯難題，公司更趨向于出示意外險，但職工自己與家庭對重大疾病險的要求更高。

《白皮書》強調，在職工醫養確保要求猛增、填補確保認知度和幸福感雙低的狀況下，公司可優先選擇考慮到構建職工自己挑選褔利保障機制，充分運用企業發展規劃正確引導功效，撬起職工填補第三支撐本人確保，最大限度考慮職工日益突出的確保要求。

補足公司確保薄弱點，職工自己挑選褔利確保成發展趨勢

職工自己挑選褔利確保是公司借助本身優點，為職工出示同意、自己挑選、自付的本人確保褔利“團購價”計劃方案，讓職工以及家中根據公司導入的方式選購性價比高更優質的確保商品。這類褔利方式在資本主義國家早有試著，北大鎖凌燕專家教授在《白皮書》中表明：“資本主義國家的公司身心健康計劃方案中，公司出示三到五種不錯的健康服務方案給職工挑選，職工能夠享有企業補貼，本人付款一部分。”在我國《關于深化醫療保障制度改革的意見》中也提及，要健全籌集資金分攤和調整管理機制，平衡本人、用人公司、政府部門三方籌集資金交費義務，提升本人交費和政府補貼構造。因而，公司構建職工自己挑選褔利保障機制，不但是現行政策所往，也是內部激勵團隊、提高企業競爭能力的關鍵方式。

《白皮書》對于職工自己挑選褔利的調研數據信息顯示信息，56%的被調研公司已構建了職工自己挑選褔利確保，在并未構建職工自己挑選褔利確保的公司中，也是有23%確立表明出試著意向。

對于并未構建公司的顧忌錯誤觀念，《白皮書》表明，伴隨著全員確保觀念的日漸普及化，職工對商業險有很高要求和選購意向，近9成想要自買褔利確保。構建職工自己挑選褔利保障機制，并不會附加提升公司的成本費，也并不受限于職工收益的是多少。

依靠技術專業能量，促進公司變成多層面社會保障部中堅力量

機關事業單位應當如何搭建一個有效且健全的褔利保障機制?《白皮書》自主創新明確提出包含認知能力、設計方案、完成、滲入四大階段的機關事業單位褔利保障機制構建旅途，遮蓋公司填補、職工自己挑選2個方面的整體規劃。《白皮書》提議，在實踐過程中，機關事業單位應依靠技術專業車險公司能量，充分發揮其在確保計劃方案設計規劃、延展性褔利系統軟件構建、線上與線下服務項目等層面的優點，發布順應潮流發展趨勢的、提高企業競爭力的、職工認知度提高的職工福利確保解決方法。

憧憬未來，《白皮書》強調，除此次調查中的大中小型公司外，做為數量更為巨大的中小企業，在國家新政策及先峰公司的正確引導下，也終將激起出更高動能，撬起二三支撐變成多層面社會保障部服務體系的中堅力量。

做為本次《白皮書》的授權委托調查方，泰康保險集團公司關鍵業務流程包含商業保險、資產托管、醫養三大版塊，持續三年榮獲《財富》全球500強總榜，2020年排行也是大幅度躍居74位。泰康養老做為泰康大健康產業發展戰略傳動鏈條上的重要環節，業務流程全方位連接我國三支柱社會保障部管理體系，為機關事業單位出示一攬子醫養褔利解決方法。