伴隨著在我國人口老齡化水平持續加重，社區養老服務提供服務體系日益遭受多方關心。2020年，我區把織密社區養老服務互聯網，完工127個城區小區和90個農村建設居家養老服務站(站)做為十項惠民工程的內容之一。“銀發經濟”的興起，養老院的增加，必然催旺護理員的要求，那麼新時期我區護理員隊伍管理怎樣?其工資待遇如何?怎么才能吸引住大量的優秀人才?近日，新聞記者走訪調查一部分養老院，就所述的難題開展討論。

每日7點多鐘醒來，8點鐘工作跟朋友開展工作交接;11點鐘去幫老年人買飯，有的老年人牙頭不太好，要將飯食粉碎……這種操作規范，劉阿姨記熟在心。

劉阿姨是廣東中山市廣弘保養院的護理員，2020年47歲，初中學歷，現有十年的養老護理員從事歷經。2010年經盆友詳細介紹，到廣東中山市孤兒院當養老護理員，六年前去到該保養院，就一直在這里工作中。

廣東中山市廣弘保養院是我區五星級養老院，里邊有300張醫院病床，因為肺炎疫情的緣故，現階段住了250人，有80%是失能老人、半失能老人的老年人。院中目前養老護理員70名，養老護理員和年長者占比為1:3，全部養老護理員必須開展崗位培訓，得到 廣東中山市養老護理員上崗證后才可以入崗。

“養老護理員有五險一金，管吃管住，均值每月5000多元化，高的能夠取得7、81000元，每星期上五天班，加班加點也有加班費。”校長明巴生說，因為工資待遇還好，養老護理員非常少有辭職的，可靠性很強。

在明巴生來看，僅有養老護理員的素養提升 了，服務質量好，才會出現大量的老年人想要搬入。“大家跟許多 培訓機構都是有聯絡，每一年都是會分配教師上門服務講課學習培訓。”

明巴生說，因為時期在發展，對養老護理員的規定也高了起來。現階段，保養院在招騁時明確規定，年紀要在五十歲下列，會認字填寫表格。“養老護理員在交接時要把照顧目標的基本情況在報表上寫出去，便捷下一位養老護理員立即學習情況。”

新聞記者掌握到，廣弘保養院從2014年交付使用后，現階段已經營了六年。因為辦公環境好，工資待遇非常好，養老護理員以及他工作員相對穩定，95%的養老護理員從開張到現在，一直在這里工作中。

新聞記者在訪談中掌握到，絕大多數護理員薪水在3000-4000元上下，也是有極個別縣鎮養老院的養老護理員是以政府雇員的方式招進來，薪資高的有5-六萬元。

工作強度大是許多 組織護理員的廣泛覺得，“我一共要照料3個老人護理，關鍵工作中是日常日常生活照顧，包含協助老人吃飯、洗澡、上廁所等。”劉阿姨說，有時老年人勁頭不高，飯也沒吃兩口，她就用哄娃的語調哄老人吃飯。值夜班要每過1小時去巡一次房，當心觀查老年人的情況，一整夜都不可以睡。大白天如果有老年人要做恢復的，她還要把老年人推倒正對面的恢復樓去，讓醫生幫老年人做針灸理療恢復。在養老院，大部分親屬都了解她的工作中，碰面時也激情地問好，說聲“辛苦”。也是有極少數親屬較為苛刻，說她的工作中沒保證位，對她鬧脾氣。“有時候碰到性格古怪的老年人也會受委屈，但是做久了，跟老年人有情感了，也感覺蠻高興的。”劉阿姨表明，工作中是艱辛點，薪水一個月4000元上下也算不上高，但她沒有考慮到跳槽。

從業居家養老保養的工作人員，工作中算不上艱辛，但薪酬算不上高。2020年40幾歲的吳阿姨是城東區當地人，在城東區居家養老服務站干了一年的護理員，之前做了商場銷售人員、家政服務清掃工、加油員等工作中。吳阿姨說，當家居護理員工作強度算不上高，一天上8鐘頭班，平常工作中關鍵是為老年人外賣送餐、日常保潔，或者陪老年人閑聊。吳阿姨表明，一個月3000多元化的薪水是有點兒低，益處是工作時間固定不動，下班了還能夠照料家中，她想長期性做下來。“年齡有點兒變大，又沒有別的專業技能，難以尋找好的工作。”吳阿姨查拉圖斯特拉。

城東區居家養老服務站負責人侯雅夢詳細介紹，管理中心一共有10個網站，14個養老護理員，最年青的三十歲，最早的60歲，年紀廣泛偏大，年齡結構在四十歲及之上的總數占到85%。因為工資待遇不太高及行業發展前景不容樂觀，有時還挺難惹人的。

“有時候想招一個養老護理員，要一個月才可以招到適合的人。”侯雅夢說，要做好養老護理員最基礎的一條是要有愛心、細心，有些人各層面標準都非常好，便是接受不上老年人;也有些人年齡大文化水平低，連報表都填不上。

據統計，現階段在我區從業護理員工作中的，有許多是異地來中山市打工的，或者沒有固定不動工作中的當地中老年，文化水平廣泛不高。

據報載，在我國2.41億老人嘴中，失能老人和半失能老人的老年人約有五千萬，而僅有30萬人獲得養老護理員上崗證，中國現階段護理員空缺總數在1000萬上下。養老護理員被視作“銀發經濟”最火要求，但供求間的空缺極大，變成近些年中國社區養老服務服務體系中出現異常突顯的分歧。

據統計，2019年廣東中山市戶籍人口178數萬人，在其中60歲之上人口數量28.06數萬人，占戶口人口總數的15.76%。按我國和省的數據監測，我區70%之上的老人身患慢性疾病，按統計學指標值測算，廣東中山市戶籍人口中失能老人和半老人護理近六萬人。

“現在有照料要求的老年人大量，要求更為多元化，并且老年人和親屬針對保養的規定也更更加技術專業了。”劉阿姨說，遇到老年人突發性疾病，除開打緊急電話通告醫師外，也要對老年人開展簡易的搶救解決。

中山市家庭服務業研究會理事長馮鳳蓮說，現階段在我國也有90%的老年人挑選居家養老，80%的家中都是會從家政服務公司請人開展照顧保養及家居清潔等工作中，這對護理員的要求非常大，有技術專業保養工作能力的養老護理員尤其缺乏。

她覺得，要處理這個問題，期待政府部門能夠從家中、組織、從業者三方開展政策支持。她提議，一是對家里有老年人必須照料的年青人出示技術專業的護理培訓，另外對在家里照顧老年人且家中艱難的年青人出示一定的補助，以處理一部分養老護理員的空缺。二是對有關的家政服務中介服務、公司開展一定的補助，處理她們的本質難點。由于一些養老護理員年齡大，養老院沒有辦法再幫他們選購個人社保，如養老護理員在工作中全過程出現意外，中介服務、公司還要負責任，因為在其中的風險性非常大，這讓她們沒法對養老護理員推行職工式管理方法，導致了工作人員流通性大，沒法確保護理員的素養。三是對從業者開展租房補貼。馮鳳蓮說，現階段在中山市從業養老護理員的工作人員有很多是外省人，因為薪水不高，再加上要交租金，難以種活自身。假如政府部門可以新政策出臺，對養老護理員從業者開展一定的租房補貼，讓他們的親人都住在中山市，能夠提升 他們的主動性，另外也吸引住一部分的年青人添加這一領域，較切實解決供求間的空缺難題。