據中間電視廣播總服務臺中央廣播電臺《新聞晚高峰》報導，至今年末，在我國60歲及之上人口數量2.54億人，占人口總數的18.1%。2020年3月，國家民政部公布數據信息顯示信息，全國各地有200多萬元老年人搬入在約4萬個養老院，但工作員僅有37萬，在其中真實的養老護理員僅有20多萬元。此外，一個養老護理員均值要服務項目近10個老年人。

上海市的護理員團隊年齡結構較高，已達50.九歲;文憑水準稍低，專科及本科以上學歷僅占4.4%。某種意義上，年紀和文憑等要素都決策著保養服務能力。

而伴隨著人口老齡化水平加重，老齡化人口數量、老人護理的總數都是會提升。就即便 是現階段，在我國現階段有超4000萬失能老人半失能老人老人，依照養老護理員與老人1比3的保養比測算，也必須養老護理員工作人員上干萬。而保養服務項目從業者不但總數不夠，也存有著欠缺標準學習培訓等難題。

如今基本上全部養老院都喊著沒人，但很多復合型人才卻離開養老服務行業;另外養老服務體系保養一線無法留住年青人，是長期以來困惑養老服務服務業的“頑癥”。年青人為何不愿意留到這一領域?

護理員何苗苗：我朋友也挺多，沒有人挑選這一領域，她們看見我們干這一活，就接納不上，好像是一份挺丟臉的工作中。

石林成：薪水太少了，北京，干其他領域一個月也可以拿個五六千薪水，而大家活也非常累，就拿個三四千。

老年人服務項目與管理類專業大學畢業生孫彥云：以前觸碰的老年人一般便是自身的長輩、姥姥姥爺，在這兒一觸碰，200多300多的人(必須照料)。

調研發覺，現階段養老行業薪資工資待遇廣泛稍低，難以吸引住和吸引復合型人才，此外，年輕人感覺這一崗位沒有情面，也有一些學員對養老行業不了解，學生就業后，發覺理想和現實存有差別。

為推動社區養老服務人才隊伍建設系統化、專業化基本建設，提升 社區養老服務人才隊伍建設總體品質，近日，北京民政等多單位協同頒布了《北京市養老服務人才培養培訓實施辦法》，共18條內容，在其中初次將崗位補貼與養老護理員崗位職業技能掛勾，開設養老護理員職位獎賞補貼，依照初級工、中級工、高級技師、技術員、高級技工各自給與每個人每個月五百元、800元、一千元、1200元、1500元的職位獎賞補貼。

為正確引導大量新生力量添加養老服務服務業，《辦法》還開設大學畢業生新員工入職獎賞，依照大學本科及之上六萬元、專業(高職院校)五萬元、中職學校4萬元的規范，分三年派發新員工入職獎賞。《辦法》將從2021年1月1日起執行。

北京民政副局李紅兵在接納新聞媒體訪談時表明：“表面見到的是提升了新員工入職補助，提升了崗位補貼，但它事實上全是和全部崗位職業技能，將來的發展、未來發展趨勢相掛勾的，根據那樣一個補助，使我們在社區養老服務行業一些服務項目團隊的專業能力可以持續提高，期待它進到到專業化路軌，使他覺得到自身在社會發展上具備使用價值。”

近些年，用“錢”吸引住和吸引高級知識分子、高質量優秀人才變成多地向養老行業“靜脈注射”的方式。據不徹底統計分析，現有安徽省、湖北省、廣東省、浙江省、四川、福建省、山東省、江蘇省等省區一部分城市頒布相近現行政策。

因學生就業市場的需求大，近些年，現有200多家學校設立了社區養老服務與管理類專業，逐漸搭建了從技工院校、中等職業學校、高職學校到本科大學系統化技術專業教育體系。比如：上海民政與上海市國開大學協作，開設了上海市第一個專業塑造社區養老服務優秀人才的“老年人服務項目與管理方法”中專班，根據對在職的護理員開展崗位水準提高，為其出示系統化學習培訓機遇和學歷提升的提高安全通道。

11月21日，“2020年第一屆長三角養老護理員崗位全國技能大賽”閉幕會上海市區舉辦。此次賽事朝向長三角地區近8000家養老院的十五萬名護理員進行選號牌。

而先前，國家教育部政策研究室等七單位《關于教育支持社會服務產業發展提高緊缺人才培養培訓質量的意見》中，就把老年人服務項目技術專業做為急缺急缺技術專業給予現行政策歪斜。

上年10月，人力資源管理社保部、國家民政部協同施行《養老護理員國家職業技能標準(2019年版)》(下稱新《標準》)，較先前版本號放開了護理員新員工入職標準，將從業者的“一般受教育程度”由“初中畢業生”調節為“無文憑規定”。那麼怎樣真實令人進去保留住，尤其是年青人可以在這個領域中尋找留下的原因?

現階段在養老院里，從業保養工作中的大部分是在四十歲之上，從業者脆化，儲備優秀人才不夠，早已牽制了在我國養老行業發展趨勢。一些養老院早已下手增加對年青養老護理員工作人員的塑造。養老院責任人唐浩說：“她們自學能力更強，對老年人的關懷度更為當然，針對將來的人才資源是有益處的。”

我國老齡化科研管理中心辦公室主任黨俊武覺得，要想吸引年青人，除開在工資待遇上提升 ，更必須綜合性強化措施，加速優秀人才系統化、系統化塑造，提高養老服務崗位自豪感和地位，另外，還必須發展壯大老年產業。黨俊武說：“如今社區養老服務優秀人才往往較為急缺，這一領域如今仍在發展環節，運營模式也不是徹底清楚，他一個月才拿三四千塊錢薪水，工作中勞動效率大，重要都還沒地位。我認為穩步發展做大這一產業鏈才算是引進人才的壓根，不僅是養老服務服務業，全部領域要是這一領域好啦，優秀人才當然就來了。”

老有所依是民生工程要計，必須全社會發展相互參加。處理多層面養老服務優秀人才緊缺難題，必須政府部門、銷售市場、社會發展、家中和本人綜合性強化措施。將來處理好養老服務復合型人才“不肯來”“用不到”“無法留住”的難題，還必須強化措施，多方面使力，靠工資待遇留才、情感留才、工作留才。