據(jù)中間電視廣播總服務(wù)臺中央廣播電臺《新聞晚高峰》報導(dǎo)，至今年末，在我國60歲及之上人口數(shù)量2.54億人，占人口總數(shù)的18.1%。2020年3月，國家民政部公布數(shù)據(jù)信息顯示信息，全國各地有200多萬元老年人搬入在約4萬個養(yǎng)老院，但工作員僅有37萬，在其中真實的養(yǎng)老護理員僅有20多萬元。此外，一個養(yǎng)老護理員均值要服務(wù)項目近10個老年人。

上海市的護理員團隊年齡結(jié)構(gòu)較高，已達50.九歲;文憑水準稍低，專科及本科以上學(xué)歷僅占4.4%。某種意義上，年紀和文憑等要素都決策著保養(yǎng)服務(wù)能力。

而伴隨著人口老齡化水平加重，老齡化人口數(shù)量、老人護理的總數(shù)都是會提升。就即便 是現(xiàn)階段，在我國現(xiàn)階段有超4000萬失能老人半失能老人老人，依照養(yǎng)老護理員與老人1比3的保養(yǎng)比測算，也必須養(yǎng)老護理員工作人員上干萬。而保養(yǎng)服務(wù)項目從業(yè)者不但總數(shù)不夠，也存有著欠缺標準學(xué)習(xí)培訓(xùn)等難題。

如今基本上全部養(yǎng)老院都喊著沒人，但很多復(fù)合型人才卻離開養(yǎng)老服務(wù)行業(yè);另外養(yǎng)老服務(wù)體系保養(yǎng)一線無法留住年青人，是長期以來困惑養(yǎng)老服務(wù)服務(wù)業(yè)的“頑癥”。年青人為何不愿意留到這一領(lǐng)域?

護理員何苗苗：我朋友也挺多，沒有人挑選這一領(lǐng)域，她們看見我們干這一活，就接納不上，好像是一份挺丟臉的工作中。

石林成：薪水太少了，北京，干其他領(lǐng)域一個月也可以拿個五六千薪水，而大家活也非常累，就拿個三四千。

老年人服務(wù)項目與管理類專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生孫彥云：以前觸碰的老年人一般便是自身的長輩、姥姥姥爺，在這兒一觸碰，200多300多的人(必須照料)。

調(diào)研發(fā)覺，現(xiàn)階段養(yǎng)老行業(yè)薪資工資待遇廣泛稍低，難以吸引住和吸引復(fù)合型人才，此外，年輕人感覺這一崗位沒有情面，也有一些學(xué)員對養(yǎng)老行業(yè)不了解，學(xué)生就業(yè)后，發(fā)覺理想和現(xiàn)實存有差別。

為推動社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)系統(tǒng)化、專業(yè)化基本建設(shè)，提升 社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)總體品質(zhì)，近日，北京民政等多單位協(xié)同頒布了《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實施辦法》，共18條內(nèi)容，在其中初次將崗位補貼與養(yǎng)老護理員崗位職業(yè)技能掛勾，開設(shè)養(yǎng)老護理員職位獎賞補貼，依照初級工、中級工、高級技師、技術(shù)員、高級技工各自給與每個人每個月五百元、800元、一千元、1200元、1500元的職位獎賞補貼。

為正確引導(dǎo)大量新生力量添加養(yǎng)老服務(wù)服務(wù)業(yè)，《辦法》還開設(shè)大學(xué)畢業(yè)生新員工入職獎賞，依照大學(xué)本科及之上六萬元、專業(yè)(高職院校)五萬元、中職學(xué)校4萬元的規(guī)范，分三年派發(fā)新員工入職獎賞。《辦法》將從2021年1月1日起執(zhí)行。

北京民政副局李紅兵在接納新聞媒體訪談時表明：“表面見到的是提升了新員工入職補助，提升了崗位補貼，但它事實上全是和全部崗位職業(yè)技能，將來的發(fā)展、未來發(fā)展趨勢相掛勾的，根據(jù)那樣一個補助，使我們在社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)一些服務(wù)項目團隊的專業(yè)能力可以持續(xù)提高，期待它進到到專業(yè)化路軌，使他覺得到自身在社會發(fā)展上具備使用價值。”

近些年，用“錢”吸引住和吸引高級知識分子、高質(zhì)量優(yōu)秀人才變成多地向養(yǎng)老行業(yè)“靜脈注射”的方式。據(jù)不徹底統(tǒng)計分析，現(xiàn)有安徽省、湖北省、廣東省、浙江省、四川、福建省、山東省、江蘇省等省區(qū)一部分城市頒布相近現(xiàn)行政策。

因?qū)W生就業(yè)市場的需求大，近些年，現(xiàn)有200多家學(xué)校設(shè)立了社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)與管理類專業(yè)，逐漸搭建了從技工院校、中等職業(yè)學(xué)校、高職學(xué)校到本科大學(xué)系統(tǒng)化技術(shù)專業(yè)教育體系。比如：上海民政與上海市國開大學(xué)協(xié)作，開設(shè)了上海市第一個專業(yè)塑造社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)優(yōu)秀人才的“老年人服務(wù)項目與管理方法”中專班，根據(jù)對在職的護理員開展崗位水準提高，為其出示系統(tǒng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)機遇和學(xué)歷提升的提高安全通道。

11月21日，“2020年第一屆長三角養(yǎng)老護理員崗位全國技能大賽”閉幕會上海市區(qū)舉辦。此次賽事朝向長三角地區(qū)近8000家養(yǎng)老院的十五萬名護理員進行選號牌。

而先前，國家教育部政策研究室等七單位《關(guān)于教育支持社會服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提高緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)質(zhì)量的意見》中，就把老年人服務(wù)項目技術(shù)專業(yè)做為急缺急缺技術(shù)專業(yè)給予現(xiàn)行政策歪斜。

上年10月，人力資源管理社保部、國家民政部協(xié)同施行《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準(2019年版)》(下稱新《標準》)，較先前版本號放開了護理員新員工入職標準，將從業(yè)者的“一般受教育程度”由“初中畢業(yè)生”調(diào)節(jié)為“無文憑規(guī)定”。那麼怎樣真實令人進去保留住，尤其是年青人可以在這個領(lǐng)域中尋找留下的原因?

現(xiàn)階段在養(yǎng)老院里，從業(yè)保養(yǎng)工作中的大部分是在四十歲之上，從業(yè)者脆化，儲備優(yōu)秀人才不夠，早已牽制了在我國養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展趨勢。一些養(yǎng)老院早已下手增加對年青養(yǎng)老護理員工作人員的塑造。養(yǎng)老院責任人唐浩說：“她們自學(xué)能力更強，對老年人的關(guān)懷度更為當然，針對將來的人才資源是有益處的。”

我國老齡化科研管理中心辦公室主任黨俊武覺得，要想吸引年青人，除開在工資待遇上提升 ，更必須綜合性強化措施，加速優(yōu)秀人才系統(tǒng)化、系統(tǒng)化塑造，提高養(yǎng)老服務(wù)崗位自豪感和地位，另外，還必須發(fā)展壯大老年產(chǎn)業(yè)。黨俊武說：“如今社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)優(yōu)秀人才往往較為急缺，這一領(lǐng)域如今仍在發(fā)展環(huán)節(jié)，運營模式也不是徹底清楚，他一個月才拿三四千塊錢薪水，工作中勞動效率大，重要都還沒地位。我認為穩(wěn)步發(fā)展做大這一產(chǎn)業(yè)鏈才算是引進人才的壓根，不僅是養(yǎng)老服務(wù)服務(wù)業(yè)，全部領(lǐng)域要是這一領(lǐng)域好啦，優(yōu)秀人才當然就來了。”

老有所依是民生工程要計，必須全社會發(fā)展相互參加。處理多層面養(yǎng)老服務(wù)優(yōu)秀人才緊缺難題，必須政府部門、銷售市場、社會發(fā)展、家中和本人綜合性強化措施。將來處理好養(yǎng)老服務(wù)復(fù)合型人才“不肯來”“用不到”“無法留住”的難題，還必須強化措施，多方面使力，靠工資待遇留才、情感留才、工作留才。