據(jù)中間電視廣播總服務(wù)臺(tái)中央廣播電臺(tái)《新聞晚高峰》報(bào)導(dǎo)，至今年末，在我國(guó)60歲及之上人口數(shù)量2.54億人，占人口總數(shù)的18.1%。2020年3月，國(guó)家民政部公布數(shù)據(jù)信息顯示信息，全國(guó)各地有200多萬(wàn)元老年人搬入在約4萬(wàn)個(gè)養(yǎng)老院，但工作員僅有37萬(wàn)，在其中真實(shí)的養(yǎng)老護(hù)理員僅有20多萬(wàn)元。此外，一個(gè)養(yǎng)老護(hù)理員均值要服務(wù)項(xiàng)目近10個(gè)老年人。

上海市的護(hù)理員團(tuán)隊(duì)年齡結(jié)構(gòu)較高，已達(dá)50.九歲;文憑水準(zhǔn)稍低，專科及本科以上學(xué)歷僅占4.4%。某種意義上，年紀(jì)和文憑等要素都決策著保養(yǎng)服務(wù)能力。

而伴隨著人口老齡化水平加重，老齡化人口數(shù)量、老人護(hù)理的總數(shù)都是會(huì)提升。就即便 是現(xiàn)階段，在我國(guó)現(xiàn)階段有超4000萬(wàn)失能老人半失能老人老人，依照養(yǎng)老護(hù)理員與老人1比3的保養(yǎng)比測(cè)算，也必須養(yǎng)老護(hù)理員工作人員上干萬(wàn)。而保養(yǎng)服務(wù)項(xiàng)目從業(yè)者不但總數(shù)不夠，也存有著欠缺標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等難題。

如今基本上全部養(yǎng)老院都喊著沒(méi)人，但很多復(fù)合型人才卻離開(kāi)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè);另外養(yǎng)老服務(wù)體系保養(yǎng)一線無(wú)法留住年青人，是長(zhǎng)期以來(lái)困惑養(yǎng)老服務(wù)服務(wù)業(yè)的“頑癥”。年青人為何不愿意留到這一領(lǐng)域?

護(hù)理員何苗苗：我朋友也挺多，沒(méi)有人挑選這一領(lǐng)域，她們看見(jiàn)我們干這一活，就接納不上，好像是一份挺丟臉的工作中。

石林成：薪水太少了，北京，干其他領(lǐng)域一個(gè)月也可以拿個(gè)五六千薪水，而大家活也非常累，就拿個(gè)三四千。

老年人服務(wù)項(xiàng)目與管理類專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生孫彥云：以前觸碰的老年人一般便是自身的長(zhǎng)輩、姥姥姥爺，在這兒一觸碰，200多300多的人(必須照料)。

調(diào)研發(fā)覺(jué)，現(xiàn)階段養(yǎng)老行業(yè)薪資工資待遇廣泛稍低，難以吸引住和吸引復(fù)合型人才，此外，年輕人感覺(jué)這一崗位沒(méi)有情面，也有一些學(xué)員對(duì)養(yǎng)老行業(yè)不了解，學(xué)生就業(yè)后，發(fā)覺(jué)理想和現(xiàn)實(shí)存有差別。

為推動(dòng)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)系統(tǒng)化、專業(yè)化基本建設(shè)，提升 社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)總體品質(zhì)，近日，北京民政等多單位協(xié)同頒布了《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實(shí)施辦法》，共18條內(nèi)容，在其中初次將崗位補(bǔ)貼與養(yǎng)老護(hù)理員崗位職業(yè)技能掛勾，開(kāi)設(shè)養(yǎng)老護(hù)理員職位獎(jiǎng)賞補(bǔ)貼，依照初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)技師、技術(shù)員、高級(jí)技工各自給與每個(gè)人每個(gè)月五百元、800元、一千元、1200元、1500元的職位獎(jiǎng)賞補(bǔ)貼。

為正確引導(dǎo)大量新生力量添加養(yǎng)老服務(wù)服務(wù)業(yè)，《辦法》還開(kāi)設(shè)大學(xué)畢業(yè)生新員工入職獎(jiǎng)賞，依照大學(xué)本科及之上六萬(wàn)元、專業(yè)(高職院校)五萬(wàn)元、中職學(xué)校4萬(wàn)元的規(guī)范，分三年派發(fā)新員工入職獎(jiǎng)賞。《辦法》將從2021年1月1日起執(zhí)行。

北京民政副局李紅兵在接納新聞媒體訪談時(shí)表明：“表面見(jiàn)到的是提升了新員工入職補(bǔ)助，提升了崗位補(bǔ)貼，但它事實(shí)上全是和全部崗位職業(yè)技能，將來(lái)的發(fā)展、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)相掛勾的，根據(jù)那樣一個(gè)補(bǔ)助，使我們?cè)谏鐓^(qū)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)一些服務(wù)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力可以持續(xù)提高，期待它進(jìn)到到專業(yè)化路軌，使他覺(jué)得到自身在社會(huì)發(fā)展上具備使用價(jià)值。”

近些年，用“錢(qián)”吸引住和吸引高級(jí)知識(shí)分子、高質(zhì)量?jī)?yōu)秀人才變成多地向養(yǎng)老行業(yè)“靜脈注射”的方式。據(jù)不徹底統(tǒng)計(jì)分析，現(xiàn)有安徽省、湖北省、廣東省、浙江省、四川、福建省、山東省、江蘇省等省區(qū)一部分城市頒布相近現(xiàn)行政策。

因?qū)W生就業(yè)市場(chǎng)的需求大，近些年，現(xiàn)有200多家學(xué)校設(shè)立了社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)與管理類專業(yè)，逐漸搭建了從技工院校、中等職業(yè)學(xué)校、高職學(xué)校到本科大學(xué)系統(tǒng)化技術(shù)專業(yè)教育體系。比如：上海民政與上海市國(guó)開(kāi)大學(xué)協(xié)作，開(kāi)設(shè)了上海市第一個(gè)專業(yè)塑造社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)優(yōu)秀人才的“老年人服務(wù)項(xiàng)目與管理方法”中專班，根據(jù)對(duì)在職的護(hù)理員開(kāi)展崗位水準(zhǔn)提高，為其出示系統(tǒng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇和學(xué)歷提升的提高安全通道。

11月21日，“2020年第一屆長(zhǎng)三角養(yǎng)老護(hù)理員崗位全國(guó)技能大賽”閉幕會(huì)上海市區(qū)舉辦。此次賽事朝向長(zhǎng)三角地區(qū)近8000家養(yǎng)老院的十五萬(wàn)名護(hù)理員進(jìn)行選號(hào)牌。

而先前，國(guó)家教育部政策研究室等七單位《關(guān)于教育支持社會(huì)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提高緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)質(zhì)量的意見(jiàn)》中，就把老年人服務(wù)項(xiàng)目技術(shù)專業(yè)做為急缺急缺技術(shù)專業(yè)給予現(xiàn)行政策歪斜。

上年10月，人力資源管理社保部、國(guó)家民政部協(xié)同施行《養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》(下稱新《標(biāo)準(zhǔn)》)，較先前版本號(hào)放開(kāi)了護(hù)理員新員工入職標(biāo)準(zhǔn)，將從業(yè)者的“一般受教育程度”由“初中畢業(yè)生”調(diào)節(jié)為“無(wú)文憑規(guī)定”。那麼怎樣真實(shí)令人進(jìn)去保留住，尤其是年青人可以在這個(gè)領(lǐng)域中尋找留下的原因?

現(xiàn)階段在養(yǎng)老院里，從業(yè)保養(yǎng)工作中的大部分是在四十歲之上，從業(yè)者脆化，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才不夠，早已牽制了在我國(guó)養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。一些養(yǎng)老院早已下手增加對(duì)年青養(yǎng)老護(hù)理員工作人員的塑造。養(yǎng)老院責(zé)任人唐浩說(shuō)：“她們自學(xué)能力更強(qiáng)，對(duì)老年人的關(guān)懷度更為當(dāng)然，針對(duì)將來(lái)的人才資源是有益處的。”

我國(guó)老齡化科研管理中心辦公室主任黨俊武覺(jué)得，要想吸引年青人，除開(kāi)在工資待遇上提升 ，更必須綜合性強(qiáng)化措施，加速優(yōu)秀人才系統(tǒng)化、系統(tǒng)化塑造，提高養(yǎng)老服務(wù)崗位自豪感和地位，另外，還必須發(fā)展壯大老年產(chǎn)業(yè)。黨俊武說(shuō)：“如今社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)優(yōu)秀人才往往較為急缺，這一領(lǐng)域如今仍在發(fā)展環(huán)節(jié)，運(yùn)營(yíng)模式也不是徹底清楚，他一個(gè)月才拿三四千塊錢(qián)薪水，工作中勞動(dòng)效率大，重要都還沒(méi)地位。我認(rèn)為穩(wěn)步發(fā)展做大這一產(chǎn)業(yè)鏈才算是引進(jìn)人才的壓根，不僅是養(yǎng)老服務(wù)服務(wù)業(yè)，全部領(lǐng)域要是這一領(lǐng)域好啦，優(yōu)秀人才當(dāng)然就來(lái)了。”

老有所依是民生工程要計(jì)，必須全社會(huì)發(fā)展相互參加。處理多層面養(yǎng)老服務(wù)優(yōu)秀人才緊缺難題，必須政府部門(mén)、銷售市場(chǎng)、社會(huì)發(fā)展、家中和本人綜合性強(qiáng)化措施。將來(lái)處理好養(yǎng)老服務(wù)復(fù)合型人才“不肯來(lái)”“用不到”“無(wú)法留住”的難題，還必須強(qiáng)化措施，多方面使力，靠工資待遇留才、情感留才、工作留才。